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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。