你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国一(yī)定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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