什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zh折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗ì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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