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台湾是省还是市台湾是省会吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yī台湾是省还是市台湾是省会吗ng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

台湾是省还是市台湾是省会吗

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。