什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的(de)目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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