近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。战狼3什么时候上映？trong>同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　战狼3什么时候上映？g>用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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