5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的(de)依(yī)然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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