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事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼)人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。