近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工(不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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