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豫n是河南哪里的车牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，豫n是河南哪里的车牌有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡豫n是河南哪里的车牌镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开豫n是河南哪里的车牌支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。