你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增长中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高)要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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