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攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的(de)风险攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的(de)护士都是(sh攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别ì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司(sī)再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。