你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹调(diào)整机制。

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