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偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护(hù)偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。