你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资正、异、新，正异新的区分和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，<正、异、新，正异新的区分strong>平均值往往偏离(正、异、新，正异新的区分lí)并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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