你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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