金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年(nián)在(zài)降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的吴亦凡还出得来吗银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨(b吴亦凡还出得来吗ō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期(qī)支(zhī)付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存(cún)在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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