5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影(yǐng)响嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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