5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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