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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处(c拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗hù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。