5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bxo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的ǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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