什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己卅是什么意思，卅是什么意思,读音对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生(shē卅是什么意思，卅是什么意思,读音ng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī卅是什么意思，卅是什么意思,读音)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

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