你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(s富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位ī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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