你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平红楼梦多少字均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一红楼梦多少字线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 红楼梦多少字