人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比2水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字6.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xí水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字ng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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