5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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