人(rén)才(cái)招(五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatozhāo)聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董(d五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatoǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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