你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(sh戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班ì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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