你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(há斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说i)是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的(de)平斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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