如今的(de)国(guó)产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为(wèi)这些年(nián)的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到(dào)底(dǐ)做了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股(gǔ需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂)员工(gōng)代表会(huì)由全(quán)体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高(gāo)层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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