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说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用)所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(f说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用ēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击输入(rù)图(tú)片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了(le)。