近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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