近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(d于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译òng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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