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亲爱的让你㖭我下黑护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几亲爱的让你㖭我下黑年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定亲爱的让你㖭我下黑不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直亲爱的让你㖭我下黑接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。