5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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