5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗)权激励(lì)计划公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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