人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公3千克是多少斤 1千克是一斤吗告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财3千克是多少斤 1千克是一斤吗(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占3千克是多少斤 1千克是一斤吗(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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