第二十四条各(gè)级组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于(yú)担(dān)当，切(qiè)实履行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行职(zhí)责的，要(yào)视(shì)情节(jié)轻重追究责(zé)任，严(yán)肃(sù)处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者(zhě)发诫勉(miǎn)通(tōng)知书(shū)前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要(yào)认真指出(chū)被诫勉者存在的(de)问题和不足(zú)，提(tí)出诫勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所(suǒ)在部门要对其(qí)加强思想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教(jiào)育(yù)，以实际行动赢得群众和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词(cí)是“领导干(gàn)部”，因(yīn)此在严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在(zài)工(gōng)作中出现(xiàn)问(wèn)题，一般(bān)用更(gèng)通俗(sú)、直(zhí)接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面(miàn)意(yì)思来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除(chú)）程(chéng)度(dù)会更轻，也没(méi)有(yǒu)达到(dào)最低层级的(de)“警告”标准，因(yīn)此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤(chè)销党内职务(wù)、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节(jié)较轻的党员(yuán)，通常被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三(sān)种处分被称为重处分，适(shì)用于严重(zhòng)违犯(fàn)党(dǎng)纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五年内(nèi)不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律依(yī)据(jù)

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人(rén)事部门(mén)应当采取(qǔ)适当方式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

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