单倍行距是多少近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓单倍行距是多少↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？单倍行距是多少>

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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