人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gō广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常ng)司(sī)的核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常财务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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