近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí文章真实身高，文章个人资料简介)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关文章真实身高，文章个人资料简介系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng文章真实身高，文章个人资料简介)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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