5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息)为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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