你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qiá说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思n)三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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