近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(gu商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别àn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别