5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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