人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好)履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年(nián)报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公(gōn猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好g)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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