金融界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何(hé)与(yǔ)同很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公司(sī)一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调(diào)是(shì)因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决。

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