5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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