近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时(shn是什么化学元素，n是什么化学元素符号í)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权n是什么化学元素，n是什么化学元素符号利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗n是什么化学元素，n是什么化学元素符号保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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