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在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

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　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第(d在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动ì)三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。